（新加坡30日讯）想要聘用外籍员工的新加坡雇主，必须向所有当地员工支付至少1400元（新元，约合4337令吉）的月薪；零售业明年起也将推行渐进式薪金模式。
为了进一步帮助新加坡低收入员工，劳资政三方组成的工作组建议通过三大策略提高他们的收入。新加坡总理李显龙昨晚在国庆群众大会上宣布采纳这些建议。
他指出，这些建议将让八成新加坡低收入员工获益，如果进一步包含对就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工接下来两年将能获得更高的薪资。
三大策略帮助低收入员工
工作组提出的三大策略包括扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的覆盖范围丶规定聘用外籍员工的企业支付至少达到“本地员工薪金门槛”（Local Qualifying Salary）的月薪给本地员工，以及为实施渐进式薪金的企业提供“渐进式薪金标志”（Progressive Wage Mark）认证。
首先，零售业明年起将纳入PWM的覆盖范围，成为第五个强制采纳PWM的行业。餐饮业和垃圾管理业未来也将加入这个行列。清洁丶保安，以及园景业已强制实行PWM，电梯维修业则会在明年全面落实。
其次，聘用外籍员工的企业须向所有本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是，企业聘用外籍员工前，须按比例聘用月入达到薪金门槛的本地员工。
第三，公共部门将做出表率，只向取得“渐进式薪金标志”的企业购买商品和服务。李总理说：“这个标志将告诉消费者，有哪些公司向所有雇员支付体面的薪水。”
李显龙指出，如果包含就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工接下来两年能获得更高的薪资。就业入息计划的提升内容包括，将政府的拨款从目前的每年8亿5000万新元增至11亿新元，以及将受益的最低年龄从35岁下调至30岁。
提高低收入员工薪金消费者承担部份成本
他也强调，提高低收入员工薪金的成本必须由各方分摊，员工要重新掌握技能并提高生产力丶雇主也须承担部份额外的薪金成本，政府会推出过渡性计划给予扶助，但其中一部份成本将转嫁给顾客。
李显龙说：“我们每一个人作为消费者，都得承担一部份成本，在购买我们最喜欢的东西时……稍微多付一点钱，帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。”
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生则在面簿贴文指出，低收入员工劳资政小组经过广泛的磋商以及与各方接触，已经达成共识，推动更多行业与职业采用渐进式薪金模式。
他也鼓励公众支持那些向员工支付体面薪资的公司，以及为低收入员工的重要贡献表示感谢。
全国职工总会秘书长黄志明则说：“新加坡已经在疫情中为我们的低薪员工提供了大量的支持，但我们还可以做到更多……我们希望这些员工的基本薪金能够和生产力增长齐头并进，确保员工的收入不会停滞不前。”
新加坡零售商协会昨晚在声明中对零售业明年起采纳PWM表示支持。会长狄拿卡兰（R.Dhinakaran）指出，通过提升零售团队成员技能丶提高生产力，以及创造更清晰的升职途径来增加员工的收入，将能吸引到更多本地人加入零售业这个长期面对招募困难的行业，减少人员的流失。
（联合早报）
