一名银行职员早上到她的银行打卡以后，就到诊所看医生。
医生给了她一张病假单，注明此职员因为身体不舒服， 不适于工作，应当在家休息。
尽管如此，在同一天的一点半中午，这名银行职员被2名银行同事发现她在购物中心溜达，手里还提着几个袋子。
虽然此职员已经申请了病假，银行雇主视她的举止为诈病，银行雇主因此要求职员提出解释书。
经过内部调查，银行决定她的行为是不检点行为，因此解雇了她。
银行职员承认她当天的确是在购物中心，但是她是在等待正在那里开会的丈夫。
在法庭的审讯中，医生并没有解说此职员身体状况不舒服的理由。
医生作证: “我觉得她不舒服……” “我认为她看起来不合适做工……”。
法院指出，任何专家都必须解释他当时为何会有如此的专业意见 (解释医生做了什么检查而结论病人不舒服，什么症状，因而发病假单)。
工业法庭还指出，此银行职员本年度的年假已经用尽了她也曾申请无薪假期，但遭到拒绝，她也告诉其他同事她将在开斋节休病假。
最终，工业法院判决该职员因为诈病而被解雇是合理的。
资料来源：
Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
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